10:00 - 13:00
c/o Centro Congressi Copernico MM3 Stazione Centrale
Le politiche retributive secondo il modello del Total Reward
- Dalla strategia di business alla politica retributiva
- Il modello del Total Reward per la gestione delle politiche retributive
- Le premesse delle politica retributiva: valutare le posizioni con la Job Evaluation
14:00 - 17:00
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Le politiche retributive secondo il modello del Total Reward
- Dalla Job Evaluation alla definizione della struttura retributiva
- Le curve retributive
- L’equità interna
- La competitività nel mercato: il benchmarking retributivo
10:00 - 13:00
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Retribuzioni e performance
- La strategia retributiva: dalla scelta di posizionamento alla costruzione del compensation package
- Retribuzione, prestazione e potenziale
- La retribuzione fissa: i driver
- La retribuzione variabile ed i sistemi d’incentivazione
14:00 - 17:00
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Retribuzioni e performance
- Compensation & benefit e le altri componenti del Total Reward
- La formalizzazione della politica: design del processo, strumenti e comunicazione
- Introduzione alla strategia retributiva internazionale
10:00 - 13:00
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Pianificazione retributiva e budget
- Pianificazione retributiva e budget del personale
- Come misurare l’efficacia della politica retributiva
- Elementi giuslavoristici per la gestione delle politiche retributive