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I nostri consulenti hanno progettato dei percorsi ad hoc componendo diversi servizi di JobPricing a partire dalle esigenze più comuni dei nostri clienti. Esplora la pagina e trova il percorso più adatto alle esigenze della tua azienda.

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Equità

Come posso strutturare politiche retributive e del personale in modo equo e che garantiscano effettivamente pari opportunità?

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Competitività

Come si posiziona la nostra politica retributiva rispetto al mercato? Siamo allineati con le retribuzioni di mercato?

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Trasparenza

Entro il 2026 tutte le aziende dovranno adeguarsi alle nuove norme UE in materia di trasparenza retributiva. Come mi preparo al cambiamento?

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Meritocrazia

Come faccio a individuare e premiare i dipendenti migliori?

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Comunicazione

Sto comunicando in modo efficace le politiche retributive all’interno dell’azienda?

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Retention

Nonostante l'offerta di aumenti salariali, si osserva un tasso elevato di dipendenti che lasciano l'azienda. Come possiamo migliorare la retention?

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Quali sono gli step di lavoro con JobPricing?

01

Step 1. Analisi dei bisogni

Viene analizzata la situazione specifica del cliente per individuare la strategia di intervento più idonea

02

Step 2. Progettazione della soluzione

I consulenti di job pricing sulla base delle informazioni raccolte costruiscono un’ipotesi di intervento customizzata per il cliente e propongono tempi e costi correlati

03

Step 3. Discussione e fine tuning

La proposta l’intervento viene discussa con il cliente in modo da verificarne la rispondenza ai bisogna espressi e la compatibilità in termini di tempi e budget.

04

Step 4. Kick Off

Una volta condivise le modalità di intervento il progetto ha inizio con una riunione di kick Off in cui viene concordato il gantt di dettaglio

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