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JobPricing

Total Reward Statement

Comunica alle tue persone l’effettivo valore del loro pacchetto retributivo

Richiedi informazioni

I benefici del TRS

01

Trasparenza

Migliora la comunicazione del total reward per offrire alle tue persone una completa comprensione dell’intera offerta retributiva

02

Merito e personalizzazione

Con i trs puoi dare evidenza delle politiche meritocratiche e valorizzare le componenti individuali dei pacchetti retributivi in funzione dei bisogni delle singole persone.

03

Employer Branding

Migliora i processi di onboarding, le capacità di reclutamento e l’engagement delle persone grazie alla possibilità di visualizzare il valore dell’intera offerta di reward, valorizzando anche quegli elementi che non figurano in busta paga.

Cosa include il software Total Reward Statement

Il sotware Total Reward Statement mostra il valore totale del pacchetto retributivo di un dipendente. Questo può includere:

01

Elementi monetari

RAL annua; Retribuzione variabile; Incremento Ral annua; Trattamento di fine rapporto (TFR); Versamenti a fondo di previdenza complementare; PDR; MBO.

02

Benefit ed elementi non monetari

Piani di Welfare Aziendale, servizi e benefit; Ticket Restaurant; Corsi di formazione; Servizi aziendali.

03

Flessibilità Work-Life balance

Assistenza fiscale; Sportello di ascolto; Rimborsi spese mediche / cassa sanitaria integrativa.

Valorizza l’offerta retributiva aziendale.

Possiamo supportarti in tutto il processo di valorizzazione e comunicazione.

Compila il form, un nostro consulente ti ricontatterà per illustrarti il funzionamento del Total Reward Statement.

Ai sensi e per gli effetti degli artt. 13 e 6 del Reg. (UE) 2016/679
Dichiaro di aver preso visione dell’informativa sul trattamento dati personali di Job Value S.r.l (finalità A)

Esprimo il consenso al trattamento dei dati da informativa sul trattamento dati personali di Job Value S.r.l. per finalità di marketing diretto (finalità B)

Esprimo il consenso al trattamento dei dati da informativa sul trattamento dati personali di Job Value S.r.l. per finalità di profilazione (finalità C)

Domande frequenti (FAQ)

Cos'è il Total Reward Statement (TRS) e come può rendere trasparente il trattamento retributivo?

Il TRS è uno strumento che visualizza il valore totale del pacchetto retributivo di un dipendente, offrendo una migliore comprensione dei benefici, pensioni e assicurazioni fornite.

Qual è il ruolo del TRS nel favorire una cultura trasparente del total reward?

Il TRS favorisce una cultura aziendale trasparente, offrendo ai dipendenti una chiara comprensione dei benefit e contribuendo a migliorare la percezione di tutto il loro pacchetto retributivo.

In che modo il TRS contribuisce all'employer branding e alle pratiche di reclutamento?

Il TRS migliora le pratiche di reclutamento e l'employer branding mostrando l'intera portata della strategia di total reward e dello schema di benefit flessibili dell'organizzazione.

Come il TRS può favorire l'equità interna e l'analisi dei pacchetti retributivi?

Grazie al TRS, l'azienda dispone di uno strumento per analizzare e confrontare periodicamente la composizione dei singoli pacchetti retributivi, promuovendo l'equità interna.

Cosa include il Total Reward Statement in termini di elementi monetari e non monetari?

Il TRS mostra elementi monetari come RAL annua, retribuzione variabile e benefici non monetari come piani di Welfare Aziendale, servizi, Ticket Restaurant e altri vantaggi legati alla flessibilità e work-life balance.
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