Valorizzare le persone con un sistema integrato di ricompense: Total Reward, oltre la retribuzione.
Il “Total Reward” considera la retribuzione come parte di un sistema di ricompense che contribuiscono a garantire la soddisfazione e l’engagement del personale nei confronti del lavoro e dell’azienda.
Total Reward
L’approccio Total Reward si differenzia dai sistemi tradizionali di remunerazione perché prende in considerazione una gamma più ampia di elementi di ricompensa, inclusi quelli non strettamente legati alla retribuzione e permette di costruire una employee value proposition che integri elementi tangibili e intangibili.
Il Total Reward implica una visione del lavoro più orientata al benessere complessivo dell’individuo, oltre che alla produttività e al successo professionale.
Compensation
- Retribuzione fissa
- Retribuzione variabile/MBO
- Riconoscimenti una tantum
- Patti individuali/di stabilità
Welfare
- Piani pensione
- Assicurazioni sanitarie
- Altre assicurazioni
- Benefit
Growth
- Performance management
- Sentieri di carriera
- Esperienza internazionale
- Formazione e sviluppo
Workplace
- Sicurezza sul e del lavoro
- Clima/reputazione aziendale
- Cultura/stile di leadership
- Ambiente/work-life balance
Alcuni benefici del Total Reward
Attrazione e Retention dei talenti
I candidati prediligono datori di lavoro che offrono un pacchetto completo di benefici. Allo stesso modo le persone che si sentono apprezzate sono meno incline a cercare altre opportunità.
Competitività del Mercato
Una offerta costruita in ottica Total Reward ti aiuterà a tenere il passo con le tendenze del mercato. Questo è cruciale per assicurarsi che le tue offerte di ricompensa siano competitive rispetto ad altre aziende nel tuo settore.
Ottimizzazione degli Investimenti e Controllo dei Costi
Un sistema di Total Reward ben gestito può aiutare a indirizzare gli investimenti in modo coerente alla strategia dell’organizzazione e a controllare i costi in modo più efficace. Questo è importante per garantire che il sistema di ricompense sia sostenibile per l’azienda.
Come implementare una politica di Total Reward all’interno della tua organizzazione?
JobPricing ha elaborato un percorso che analizza il tuo approccio ai sistemi di ricompensa per individuare i punti in cui è necessario intervenire per creare una reward strategy vincente.
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Per questo abbiamo creato il corso Dalla compensation al Total Reward che permette di acquisire le competenze necessarie per costruire e gestire le politiche retributive in azienda.
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