Performance management
Vorresti un sistema che ti aiuti davvero a migliorare le prestazioni nel tempo, a sviluppare le competenze delle persone e a ottenere migliori risultati?
Con il supporto di JobPricing puoi implementare un sistema di performance management su misura per la tua azienda.
Il nostro modello di intervento
La metodologia JobPricing considera la performance su un piano multidimensionale, come capacità di tradurre specifiche competenze in comportamenti ed azioni funzionali al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
La prestazione è quindi la combinazione di tre fattori:
- Competenze tecnico-professionali che si traducono nell’esecuzione dei task di ruolo. Dipendono dalla posizione organizzativa e dalle mansioni svolte
- Competenze comportamentali necessarie per avere comportamenti ed atteggiamenti efficaci, produttivi e coerenti con la cultura organizzativa ed i valori aziendali. Sono «trasversali» all’intera organizzazione.
- Motivazione a impegnarsi e «spendersi» nel proprio lavoro, agendo al meglio delle proprie possibilità e migliorando nel tempo le competenze tecnico-professionali e comportamentali possedute
Il ciclo di gestione della performance
Per garantire l’implementazione efficace di un sistema di performance management, JobPricing supporta i ruoli manageriali trasferendo loro specifiche competenze teoriche e pratiche sulle modalità di gestione di tutte le fasi del processo.
I vantaggi di un buon sistema di performance management
01
Miglioramento della produttività
02
Allineamento degli obiettivi aziendali, di team e individuali
03
Condivisione di valori e cultura aziendale
04
Riconoscimento del merito
05
Piano di sviluppo ad hoc
06
Sviluppo delle figure manageriali
Allinea gli obiettivi individuali con quelli aziendali e promuovi un ambiente lavorativo più efficiente con il Performance management
Parla con un consulente JobPricing
Chi inizia un percorso per costruire politiche retributive spesso ha bisogno anche di:
Analisi di clima ed engagement
Com’è il clima nella tua azienda? Quali sono le principali fonti di insoddisfazione o motivazione tra i tuoi dipendenti?
Con l’analisi di clima, JobPricing identifica le aree critiche su cui intervenire per migliorare la soddisfazione sul luogo di lavoro e aumentare il livello di engagement dei dipendenti nei confronti dell’azienda.
Analisi di competitività e benchmark retributivo
Con JP imparerai a valutare la competitività dell’attuale pacchetto retributivo dell’azienda e confrontare le politiche retributive aziendali con le pratiche di mercato. Imparerai a identificare l’obiettivo di posizionamento dell’azienda sul mercato, valutare il posizionamento dei professionisti chiave all’interno dell’azienda, definire o rivedere le politiche retributive aziendali.
Gender Pay Gap
Esiste un gap retributivo tra uomini e donne nella tua organizzazione? Da cosa dipende? Come si possono individuare con certezza le situazioni su cui intervenire? Con il supporto di JobPricing puoi analizzare le retribuzioni delle tue persone e capire davvero se ci sono differenze non spiegabili tra uomini e donne, e costruire un sistema di monitoraggio e reporting in linea con la normativa comunitaria
Job Evaluation ed Equità Interna
La nostra Job Evaluation è uno strumento indispensabile per valutare in modo obiettivo il valore di ciascuna posizione all’interno della vostra azienda. Attraverso criteri oggettivi, analizziamo come ciascun ruolo contribuisca al raggiungimento degli obiettivi aziendali, permettendovi di assegnare un peso a ogni posizione, indipendentemente dal titolare. Questo processo consente un confronto tra i ruoli a livello inter-funzionale e fornisce una solida base per la creazione di politiche retributive equilibrate e strategie di gestione del personale ben informate. Ottimizzate la vostra organizzazione con la nostra Job Evaluation.
Politiche retributive
Come definire politiche retributive che siano allineate agli obiettivi aziendali e garantire retribuzioni che siano eque, competitive, meritocratiche e sostenibili?
Con JobPricing hai tutta l’esperienza dei nostri consulenti e il potere dei dati a tua disposizione per strutturare delle politiche retributive eque e trasparenti.
Sistemi di incentivazione
Incentivare le persone verso il successo è fondamentale. Il sistema di JobPricing si basa su quattro pilastri: Obiettivi ambiziosi e condivisi, coerenza tra obiettivi e risorse disponibili, valutazione accurata dei risultati ottenuti, incentivi che hanno un impatto reale e psicologico. Questi sistemi, inseriti nel quadrante della compensazione e collegati alla crescita, sono un elemento chiave del nostro approccio integrato alla gestione delle performance.
Welfare
Vorresti strutturare un Welfare aziendale efficace e integrato nel pacchetto retributivo complessivo?
Con l’aiuto di JobPricing puoi creare un Welfare adeguato, coerente e comunicato in modo efficace ed integrato agli altri strumenti di Reward dell’azienda.