Quanto pagare un nuovo dipendente? Come gestire gli aumenti senza creare inequità? Come evitare che i migliori se ne vadano per un’offerta più alta?

Prendere queste decisioni senza dati è un rischio, come ad esempio trovarsi con stipendi non allineati al mercato, con budget fuori controllo e persone scontente. Senza un benchmark chiaro e un metodo strutturato, gli stipendi finiscono fuori mercato, la retention crolla e la competitività si perde. Quanto costano questi errori?

Il costo ovviamente dipende da organizzazione a organizzazione, ma una cosa è certa: correggere il tiro costa molto meno che continuare a prendere decisioni non supportate da dati oggettivi . E soprattutto i benefici di una gestione retributiva efficace si ripercuotono su tutta l’organizzazione, migliorando attrattività, engagement e sostenibilità economica. Un vantaggio che cresce nel tempo e diventa un fattore chiave per il successo.

📅Il 27 febbraio alle 16:30 scopriremo come trasformare le politiche retributive in uno strumento di crescita attraverso una gestione data-driven.

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