Trasparenza retributiva: i decreti si fanno attendere. Le aziende possono aspettare?

Il 5 settembre è passato, ma il decreto ministeriale sulle modalità di raccolta e trattamento dei dati retributivi non risulta ancora pubblicato. Il D.Lgs. 96/2026 è però già in vigore: per le aziende, l’attesa degli atti attuativi convive con obblighi e decisioni da affrontare.

Dove finisce ciò che possiamo aspettare e dove comincia ciò che possiamo già fare?

Il 29 ottobre ne parleremo con l’avvocato Francesco Tanca: quali disposizioni mancano, cosa dovranno definire e quali elementi abbiamo per valutarne i tempi.

Poi passeremo alle scelte concrete: come gestire le richieste dei dipendenti, su quali criteri retributivi lavorare e quali dati iniziare a organizzare. Per distinguere gli interventi necessari, le attività che conviene avviare e le decisioni da lasciare aperte.