Job Evaluation e lavoro di pari valore per sistemi retributivi equi e trasparenti

Con l’entrata in vigore della Direttiva UE 2023/970, la trasparenza retributiva non è più un obiettivo, ma una necessità. Il concetto di “lavoro di pari valore” è al centro di questa trasformazione, ma come possiamo applicarlo in modo concreto per costruire un sistema retributivo equo e conforme alla normativa?

Durante il webinar, esploreremo:

• Il Lavoro di Pari Valore: Cos’è realmente e come si differenzia da una semplice parità di lavoro. Approfondiremo come identificare e comparare ruoli con responsabilità e competenze simili, ma con contenuti diversi.
• Metodi di Job Evaluation: Analizzeremo i principali strumenti e metodi utilizzati per valutare i ruoli in azienda, e come scegliere il più adatto al contesto della tua azienda.
• La Job Evaluation come Strumento Fondamentale: Come la valutazione dei ruoli può aiutare a stabilire un sistema retributivo che rispetti il principio del lavoro di pari valore e garantisca equità salariale.
• L’Impatto della Direttiva UE 2023/970: Con l’introduzione della Direttiva, identificare il lavoro di pari valore diventa indispensabile per allinearsi ai suoi principi e costruire sistemi retributivi equi e trasparenti.