Pihr: dal gender pay gap al dato spiegabile | Agisci prima che la trasparenza diventi operativa

Dal 7 giugno la trasparenza retributiva entra in una fase molto più concreta: le aziende dovranno essere pronte non solo a conoscere i propri dati retributivi, ma anche a leggerli, organizzarli e spiegarli.

Il punto non è più soltanto sapere se esiste un Gender Pay Gap. La vera domanda è: quanto di quel divario è spiegabile da fattori oggettivi e quanto, invece, richiede attenzione?

Calcolare il Gender Pay Gap adjusted permette di andare oltre il dato medio, considerando elementi come ruolo, livello, responsabilità, anzianità, competenze e altri fattori rilevanti. È un passaggio fondamentale per prepararsi ai nuovi obblighi di trasparenza, al diritto all’informazione dei lavoratori e alla necessità di documentare eventuali differenze retributive.

Nel webinar del 28 maggio alle 16.30, JobPricing presenterà Pihr, la piattaforma specializzata in pay equity e analisi dei gap retributivi, per mostrare come impostare una misurazione solida, leggere correttamente i risultati e trasformare i dati in evidenze utili per HR e Compensation.