Lavoro di pari valore e job evaluation: come costruire sistemi retributivi equi e trasparenti
Il concetto di “lavoro di pari valore” è centrale nella normativa sulla parità salariale e viene definito nel contesto delle politiche di pay transparency (come la Direttiva UE 2023/970). Si basa sull’idea che a lavori che richiedono competenze, responsabilità, impegno e condizioni lavorative comparabili debba corrispondere una retribuzione uguale — anche se i ruoli sono diversi nella forma o nel contenuto.
Ma cosa s’intende concretamente con “lavoro di pari valore” e come è possibile determinarlo oggettivamente per dimostrare che il sistema retributivo aziendale è equo e neutro rispetto al genere? Quali strumenti sono raccomandati e quali diventano obbligatori con l’avvento della Direttiva UE sulla trasparenza salariale?
Durante il webinar parleremo di:
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Come si definisce un “lavoro di pari valore” – Un concetto qualitativo e multidimensionale, che va oltre la semplice mansione o job title.
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Perché la valutazione dei ruoli è fondamentale per garantire equità e compliance normativa
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Cosa significa adottare un sistema di valutazione dei ruoli per misurare il valore di un lavoro in modo oggettivo e comparabile
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Introduzione ai metodi di job evaluation più diffusi