Gender Pay Gap
Esiste un gap retributivo tra uomini e donne nella tua organizzazione? Da cosa dipende? Come si possono individuare con certezza le situazioni su cui intervenire?
Con il supporto di JobPricing puoi analizzare le retribuzioni delle tue persone e capire davvero se ci sono differenze non spiegabili tra uomini e donne, e costruire un sistema di monitoraggio e reporting in linea con la normativa comunitaria
Il nostro modello di intervento
La Direttiva UE 970/2023 rafforza ulteriormente gli strumenti di tutela delle persone in tema di gender pay gap. Introduce obblighi di trasparenza e reporting per tutte le aziende con oltre 100 dipendenti. Ma l’equità retributiva è importante per tutti e tutte, anche nelle imprese più piccole. Supportiamo le aziende nell’analisi dei differenziali retributivi di genere, aiutandole a migliorare la propria equità interna, a migliorare i propri processi e a strutturare sistemi di reporting in compliance con la legislazione comunitaria. La notra metodologia consente di calcolare non solo un gender pay gap unadjusted, cioè grezzo, ma anche di isolare il cosiddetto adjusted gender pay gap, cioè il differenziale residuo depurato dai fattori leciti di differnzianzione salariale, come l’esperienza o la performance individuale
Fasi dell’analisi di GPG
01
Maggiore ingaggio delle persone
02
Maggiore produttività
03
Miglioramento dei risultati aziendali
04
Diminuzione di rischi legali
05
Employer branding
La tua azienda è pronta per la trasparenza salariale?
A Maggio 2023 l’Unione Europea ha approvato la Direttiva 970/2023, con l’obiettivo di combattere il differenziale retributivo di genere. La norma prevede che tutte le aziende saranno obbligate a fornire ai dipendenti e alle rappresentanze sindacali informazioni sulle retribuzioni e ad intervenire in caso ci sia un divario retributivo di genere. Noi di JP lavoriamo da anni con questo stesso obiettivo: rendere il mondo delle retribuzioni sempre più trasparente.
Il cambiamento sta arrivando, affidati a Job Pricing.
Allinea gli obiettivi individuali con quelli aziendali e promuovi un ambiente lavorativo più efficiente con il Performance management
Parla con un consulente JobPricing
Chi inizia un percorso sul gender pay gap spesso ha bisogno anche di:
Politiche retributive
Come definire politiche retributive che siano allineate agli obiettivi aziendali e garantire retribuzioni che siano eque, competitive, meritocratiche e sostenibili?
Con JobPricing hai tutta l’esperienza dei nostri consulenti e il potere dei dati a tua disposizione per strutturare delle politiche retributive eque e trasparenti.
Job Evaluation ed Equità Interna
La nostra Job Evaluation è uno strumento indispensabile per valutare in modo obiettivo il valore di ciascuna posizione all’interno della vostra azienda. Attraverso criteri oggettivi, analizziamo come ciascun ruolo contribuisca al raggiungimento degli obiettivi aziendali, permettendovi di assegnare un peso a ogni posizione, indipendentemente dal titolare. Questo processo consente un confronto tra i ruoli a livello inter-funzionale e fornisce una solida base per la creazione di politiche retributive equilibrate e strategie di gestione del personale ben informate. Ottimizzate la vostra organizzazione con la nostra Job Evaluation.
Domande frequenti (FAQ)
Cosa significa unadjusted gender pay gap?
Cosa significa adjusted gender pay gap?
Cosa prevede la Direttiva UE 970/2023 in termini di reporting?
- l'obbligo per i datori di lavoro di chiarire i criteri di determinazione delle retribuzioni e di gestione delle progressioni salariali
-il diritto individuale di accesso alle informazioni circa i livelli retributivi applicati in azienda, relativi al proprio ruolo o a ruoli di pari valore
- l'obbligo, per le aziende con più di 100 dipendenti, di condividere informazioni rispetto ai livelli salariali medi, mediani, agli elementi accessori della retribuzione e ad altri elementi, con le OO.SS, e di spiegare le differenze superiori al 5% per singolo ruolo e per ruoli equivalenti