Il decreto sulla Pay Transparency è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale ed è operativo.

Cosa è necessario fare nel brevissimo termine?

Quali informazioni devi comunicare e come devi rappresentarle?

 

Il 18 giugno alle 17.00 ne parliamo in un webinar operativo.

Vedremo da dove partire per:

• Diritto individuale all’informazione: come gestire le richieste delle persone, organizzare i dati retributivi e rappresentare correttamente le informazioni;

• Analizzare il gender pay gap;

• prepararsi a spiegare oggettivamente e con metodo eventuali differenze retributive.

 

La Pay Transparency è entrata nella fase concreta.

Rimandare non è più un’opzione.