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Analisi di competitività e benchmark retributivo

Hai difficoltà nel monitorare la competitività salariale della tua organizzazione a causa di dati poco affidabili?

Con l’aiuto di JobPricing, grazie al più ampio e profondo database retributivo in Italia, puoi valutare con precisione la concorrenzialità della tua offerta retributiva nei confronti del mercato. 

Cosa puoi ottenere da un’analisi di mercato

01

Verificare il livello retributivo che il mercato riconosce alle professionalità più importanti per la tua organizzazione

02

Valutare se le retribuzioni della tua organizzazione sono competitive rispetto al mercato in termini di valore economico e di composizione del pacchetto

03

Identificare eventuali posizionamenti significativamente lontani dal mercato

04

Impostare o revisionare le policy retributive

A quali necessità risponde un benchmark di mercato?

Fase di assunzione

Non sappiamo quale stipendio proporre a un potenziale nuovo dipendente, gestendo l’equilibrio tra il valore di mercato del ruolo e lo stipendio degli altri dipendenti

Sviluppo di carriera

Abbiamo deciso di premiare alcuni dipendenti che performano bene, ma non sappiamo qual è il giusto incremento da concedere

Richiesta di aumento

Dobbiamo valutare se assecondare le richieste di un dipendente convinto di guadagnare meno rispetto a quelli che nel mercato fanno il suo stesso lavoro

Competizione di mercato

I competitor ci stanno portando via i migliori professionisti offrendo salari superiori al nostro, eppure ci sembra di pagare bene i nostri dipendenti

Inizia a migliorare la competitività salariale della tua azienda.

Parla con un consulente JobPricing

Chi inizia un percorso per costruire politiche retributive spesso ha bisogno anche di:

Welfare

Vorresti strutturare un Welfare aziendale efficace e integrato nel pacchetto retributivo complessivo?

Con l’aiuto di JobPricing puoi creare un Welfare adeguato, coerente e comunicato in modo efficace ed integrato agli altri strumenti di Reward dell’azienda.

Analisi di clima ed engagement

Com’è il clima nella tua azienda? Quali sono le principali fonti di insoddisfazione o motivazione tra i tuoi dipendenti?

Con l’analisi di clima, JobPricing identifica le aree critiche su cui intervenire per migliorare la soddisfazione sul luogo di lavoro e aumentare il livello di engagement dei dipendenti nei confronti dell’azienda.

Gender Pay Gap

Esiste un gap retributivo tra uomini e donne nella tua organizzazione? Da cosa dipende? Come si possono individuare con certezza le situazioni su cui intervenire? Con il supporto di JobPricing puoi analizzare le retribuzioni delle tue persone e capire davvero se ci sono differenze non spiegabili tra uomini e donne, e costruire un sistema di monitoraggio e reporting in linea con la normativa comunitaria

Job Evaluation ed Equità Interna

La nostra Job Evaluation è uno strumento indispensabile per valutare in modo obiettivo il valore di ciascuna posizione all’interno della vostra azienda. Attraverso criteri oggettivi, analizziamo come ciascun ruolo contribuisca al raggiungimento degli obiettivi aziendali, permettendovi di assegnare un peso a ogni posizione, indipendentemente dal titolare. Questo processo consente un confronto tra i ruoli a livello inter-funzionale e fornisce una solida base per la creazione di politiche retributive equilibrate e strategie di gestione del personale ben informate. Ottimizzate la vostra organizzazione con la nostra Job Evaluation.

Performance Management

Un Performance Management System (PMS) è un insieme di processi gestionali finalizzati a guidare i comportamenti individuali e collettivi verso il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Un PMS efficace permette di definire, allineare e assegnare gli obiettivi aziendali, valutare le prestazioni, e attuare azioni correttive e di miglioramento continuo.

Politiche retributive

Come definire politiche retributive che siano allineate agli obiettivi aziendali e garantire retribuzioni che siano eque, competitive, meritocratiche e sostenibili?

Con JobPricing hai tutta l’esperienza dei nostri consulenti e il potere dei dati a tua disposizione per strutturare delle politiche retributive eque e trasparenti.

Sistemi di incentivazione

Incentivare le persone verso il successo è fondamentale. Il sistema di JobPricing si basa su quattro pilastri: Obiettivi ambiziosi e condivisi, coerenza tra obiettivi e risorse disponibili, valutazione accurata dei risultati ottenuti, incentivi che hanno un impatto reale e psicologico. Questi sistemi, inseriti nel quadrante della compensazione e collegati alla crescita, sono un elemento chiave del nostro approccio integrato alla gestione delle performance.

Domande frequenti (FAQ)

Qual è l'importanza dell'analisi della competitività nell'ambito delle politiche retributive aziendali e, in generale, della gestione delle risorse umane?

JobPricing è una realtà consolidata nel mercato per questo tipo di attività, in quanto una delle poche realtà sul mercato a disporre di un ampio Database delle retribuzioni di mercato per numerosità di profili raccolta, numero e tipologia di ruoli mappati e settori di mercato presidiati. Con JobPricing ogni azienda, a prescindere dalle sue caratteristiche, può disporre di dati allineati alle proprie logiche di competitività sul mercato

Qual è l'approccio metodologico adottato dalla consulenza per strutturare politiche retributive?

Per svolgere un benchmark è sufficiente definire quali sono i ruoli oggetto dell’analisi, cogliendone il contenuto e non soffermandosi al job title, e identificare le caratteristiche del mercato con cui l’azienda si confronta. Sarà poi JobPricing a fare il matching con le classificazioni di cui dispone, per individuare le caratteristiche di mercato allineate a quelle aziendali.

Che tipo di informazioni fornisce l’analisi di competitività?

Per ogni ruolo analizzato, JobPricing fornisce informazioni su RAL, retribuzione variabile, diffusione dei benefit, quota welfare riconosciuta. Per le informazioni retributive viene fornito non solo un valore mediano, ma anche un range, o curva retributiva, per identificare i limiti superiori o inferiori di competitività retributiva. In caso di fornitura dei dati aziendali, vengono realizzate in aggiunta analisi di confronto tra le retribuzioni aziendali e quelle di mercato.

Quali sono le tempistiche di realizzazione associate a questo tipo di consulenza?

In funzione dei ruoli oggetto dell’analisi e delle elaborazioni richieste, le tempistiche di realizzazione di un benchmark retributivo variano tra i 5 e i 15 giorni lavorativi. Il costo è invece esclusivamente legato al numero di ruoli e alla loro qualifica (dirigente, quadro, impiegato, operaio).

Ci sarà supporto continuativo dopo un’analisi di benchmark, soprattutto se volta all'implementazione iniziale delle politiche retributive?

E’ in generale opportuno che l’azienda torni a valutare la propria competitività di mercato con una cadenza di 1 o 2 anni, per cogliere come il mercato si sia mosso. JobPricing imposta il proprio accompagnamento nella revisione delle analisi di mercato anche in funzione di come sono variate le retribuzioni dei dipendenti aziendali, per capire se le decisioni retributive sono state applicate in maniera corretta rispetto agli obiettivi aziendali.

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