Dal 7 giugno 2026 tutte le aziende dovranno adeguarsi alla Direttiva 970/2023 sulla trasparenza retributiva, che introduce l’esigenza di dotarsi di metodologie di analisi dell’equità interna per i ruoli di pari valore e/o valore equivalente.
Un cambiamento che richiederà strumenti di analisi, processi chiari e metodologie a supporto.

Con JPAnalytics è possibile analizzare la tua equità interna attraverso un processo di suddivisione dei tuoi ruoli in cluster omogenei per “peso” organizzativo nonché misurare il gender pay gap.