Le indagini retributive sono strumenti indispensabili per impostare le politiche di gestione delle risorse umane ed ottimizzare i costi aziendali e i benefici per i dipendenti.

Maggiore la quantità e l’affidabilità dei dati, migliore la precisione dell’output erogato. Proprio per questo abbiamo elaborato un sistema di calcolo con la consulenza di docenti del Politecnico di Milano, per offrire una metodologia di filtraggio e pulizia dati all’avanguardia e senza precedenti.

I dati provenienti dalle diverse fonti vengono omogeneizzati, normalizzati secondo le stesse modalità e ricondotti alla classificazione prevista dal modello di indagine retributiva di JobPricing.
Prima di poter essere inserita nel database retributivo, ogni informazione passa attraverso un rigoroso processo di filtraggio e pulizia che ne determina l’accettazione.
Ai dati ripuliti viene poi applicato un algoritmo che, utilizzando una regressione multipla, stima l’impatto di ogni singola variabile e ne stabilisce la validità.

A questo punto, il dato retributivo può essere inserito a database e possiamo determinare una curva salariale accurata e puntuale per ogni job title mappato.