Le recenti riforme legislative in tema di contratti a termine e la recente sentenza della Corte Costituzionale in tema di determinazione dell’indennizzo per i licenziamenti illegittimi intimati sotto il regime delle tutele crescenti, hanno creato non poco scompiglio. Un articolo per fare chiarezza.
Affrontiamo alcune problematiche che è opportuno prendere in considerazione quando si affronta la fase di chiusura di un distacco
Tutte l modifiche per restringere e disincentivare il ricorso al contratto a termine. Un’articolo esaustivo che fa un po’ di luce su tutto quello che c’è da sapere riguardo il Decreto Dignità
Per chi si occupa di risorse umane è fondamentale sapere come comporre l’offerta da proporre al possibile nuovo collaboratore. Oltre gli aspetti retributivi, diventa importante avere consapevolezza di altri strumenti per formulare una proposta attrattiva per il lavoratore, stante che abbandonare il vecchio posto di lavoro può significare abbandonare anche le tutele offerte dal sistema normativo previgente.
Il nuovo GDPR introduce una serie di conseguenze sul piano del rispetto della privacy dei dipendenti e del trattamento dei loro dati personali in fase di selezione, durante e alla fine del rapporto di lavoro. Una nuova sfida per le Direzione HR che dovranno essere in grado di trasformare i principi della nuova normativa in azioni concrete e in comportamenti “compliant”.
Quali sono i vincoli che la contrattazione collettiva pone alla costruzione delle politiche retributive? E quali opportunità offre alle imprese per migliorarne l’efficacia?
La legge consente il licenziamento per scarso rendimento? in quali scenari è applicabile?
Nei casi di uso scorretto o improprio del potere direttivo l’azienda ha diversi strumenti per tutelarsi. Nell’articolo vengono approfondite alcune casistiche.
Un’analisi delle possibili implicazioni di carattere legale in merito alle possibili attività di verifica del clima aziendale da parte del datore di lavoro.