Intervista a Gabriele Molteni – Founder di Arca24
Un’intervista sui nuovi trend HR e l’innovazione tecnologica
Subtotale: 0,00€
Un’intervista sui nuovi trend HR e l’innovazione tecnologica
Un esperimento on-the-job per verificare il rapporto fra incentivi economici e non monetari e motivazione.
La funzione Risorse Umane supporta il business tenendo sotto controllo alcune leve principali:
il clima aziendale, la retention dei migliori talenti, l’attraction delle risorse necessarie alla crescita del business.
Una strategia di ricompensa delle risorse può effettivamente aiutare per gestire tutte e tre queste leve
A chi assegnare l’incentivo?
Secondo quali criteri?
In che misura?
A che condizioni pagare o meno?
La funzione Risorse Umane supporta il business tenendo sotto controllo alcune leve principali:
il clima aziendale, la retention dei migliori talenti, l’attraction delle risorse necessarie alla crescita del business.
Una strategia di ricompensa delle risorse può effettivamente aiutare per gestire tutte e tre queste leve
Definire il budget del personale non è un’impresa facile
La merit matrix come strumento per la gestione del budget all’interno di una politica retributiva strutturata
Per un numero sempre crescente di aziende il ricorso all’espatrio costituisce oggi una necessità, occorre quindi trovare il giusto punto d’incontro tra un package ritenuto “equo” dalla persona con la quale si affronta la prospettiva dell’espatrio ed il valore dell’investimento che l’azienda deve affrontare.
Bonatti spa, Oil & Gas Integral Solutions Provider, ci spiega come seleziona, forma e gestisce le sue risorse espatriate
Affrontiamo alcune problematiche che è opportuno prendere in considerazione quando si affronta la fase di chiusura di un distacco