Come misurare l’efficacia di una politica retributiva
Tutti gli elementi quantitativi e qualitativi per misurare l’efficacia di una politica retributiva
Intervista a Gabriele Molteni – Founder di Arca24
Un’intervista sui nuovi trend HR e l’innovazione tecnologica
La retribuzione nei nuovi rapporti di lavoro della GIG Economy. Il caso del Food Delivery
I tipi di contratto, gli aspetti legali e le modalità di retribuzione della GIG Economy
Le politiche retributive nelle nuove professioni digitali
Le dinamiche degli stipendi delle nuove professioni, le aspettative dei lavoratori e le politiche di reward capaci di attrarre e trattenere il talento
Ma quanto contano i soldi per essere soddisfatti sul lavoro?
Un esperimento on-the-job per verificare il rapporto fra incentivi economici e non monetari e motivazione.
RETRIBUZIONE E SODDISFAZIONE SUL LAVORO
La funzione Risorse Umane supporta il business tenendo sotto controllo alcune leve principali:
il clima aziendale, la retention dei migliori talenti, l’attraction delle risorse necessarie alla crescita del business.
Una strategia di ricompensa delle risorse può effettivamente aiutare per gestire tutte e tre queste leve
Retribuzione variabile, motivazione e performance: Alcune riflessioni sulla costruzione dei sistemi d’incentivazione.
A chi assegnare l’incentivo?
Secondo quali criteri?
In che misura?
A che condizioni pagare o meno?
Creare un ambiente di lavoro motivante, capace di attrarre e trattenere i migliori
La funzione Risorse Umane supporta il business tenendo sotto controllo alcune leve principali:
il clima aziendale, la retention dei migliori talenti, l’attraction delle risorse necessarie alla crescita del business.
Una strategia di ricompensa delle risorse può effettivamente aiutare per gestire tutte e tre queste leve
Definire il budget del personale
Definire il budget del personale non è un’impresa facile
La gestione del budget degli incrementi di merito
La merit matrix come strumento per la gestione del budget all’interno di una politica retributiva strutturata