OSSERVATORIO SUL PERFORMANCE MANAGEMENT 2018 – OVERVIEW DEI RISULTATI DELLA 1° RILEVAZIONE
L’anteprima dei risultati dall’Osservatorio sul Performance Management realizzato in collaborazione con Fondazione Marco Biagi e UniMoRe.
DA PERFORMANCE MANAGEMENT A PERFORMANCE ACHIEVEMENT
Analisi e riflessioni sul passaggio da performance management a performance achievement.
BUSINESS PERFORMANCE MANAGEMENT E LICENZIAMENTO PER “SCARSO RENDIMENTO”
La legge consente il licenziamento per scarso rendimento? in quali scenari è applicabile?
ESERCIZIO DELLA LEADERSHIP E POTERE DIRETTIVO
Nei casi di uso scorretto o improprio del potere direttivo l’azienda ha diversi strumenti per tutelarsi. Nell’articolo vengono approfondite alcune casistiche.
LEADERSHIP: UNA COMPETENZA MANAGERIALE?
Essere un leader efficace è una competenza che si può allenare? Qual è la ricetta e quali gli strumenti per sviluppare il potenziale?
SMART WORKING: LA CASE HISTORY DI COMAC
La case history sullo smart working in Co.Mac raccontata da Silvia Cimini e gli effetti riscontrati sulle risorse in azienda.
LA POLITICA RETRIBUTIVA IN DECATHLON
La politica retributiva non è che l’ultimo atto di una nuova managerialità, dove al centro è posto il collaboratore grazie al principio di sussidiarietà.
GLI INCENTIVI SERVONO DAVVERO A CREARE OCCUPAZIONE? COME LI PERCEPISCONO GLI HR MANAGER?
Districarsi nella giungla dei diversificati tipi di incentivi alle assunzioni non è mai stato facile, soprattutto in passato. Prova ne sono i manualetti […]
GLI INCENTIVI: UN MEZZO PER LA STABILIZZAZIONE DEGLI ORGANICI
La concomitanza di un significativo incentivo economico con certezza della sua durata (triennale) nel tempo e della nuova disciplina delle conseguenze di eventuali illegittimità del licenziamento[…
INCENTIVI ALLE ASSUNZIONI: STATO DELL’ARTE E NUOVE OPPORTUNITÀ
Il 2017 segna uno spartiacque nel panorama della politica legislativa di individuazione delle misure di incentivazione all’occupazione. Se da una parte, infatti, viene decretata la fine di misure[..