Sistemi incentivanti: Trovare la giusta moneta
Cosa incentiva le persone a dare di più? All’interno di una politica retributiva spesso la cosa più complessa può essere capire quale sia la “giusta moneta”.
Resoconto del 3° Workshop dell’Osservatorio sul Performance Management
Le ultime tendenze del performance management in Italia e gli effetti ha della digitalizzazione sul legame tra prestazione e retribuzione
Manager: Performance e sistemi incentivanti
Formare i Manager e allinearli alle politiche retributive | Quando è possibile licenziare un manager che raggiunge i suoi obiettivi economici?
La politica retributiva e il divieto di discriminazione di genere
Tutti gli elementi quantitativi e qualitativi per misurare l’efficacia di una politica retributiva
Come misurare l’efficacia di una politica retributiva
Tutti gli elementi quantitativi e qualitativi per misurare l’efficacia di una politica retributiva
Intervista a Gabriele Molteni – Founder di Arca24
Un’intervista sui nuovi trend HR e l’innovazione tecnologica
La retribuzione nei nuovi rapporti di lavoro della GIG Economy. Il caso del Food Delivery
I tipi di contratto, gli aspetti legali e le modalità di retribuzione della GIG Economy
Le politiche retributive nelle nuove professioni digitali
Le dinamiche degli stipendi delle nuove professioni, le aspettative dei lavoratori e le politiche di reward capaci di attrarre e trattenere il talento
Ma quanto contano i soldi per essere soddisfatti sul lavoro?
Un esperimento on-the-job per verificare il rapporto fra incentivi economici e non monetari e motivazione.
RETRIBUZIONE E SODDISFAZIONE SUL LAVORO
La funzione Risorse Umane supporta il business tenendo sotto controllo alcune leve principali:
il clima aziendale, la retention dei migliori talenti, l’attraction delle risorse necessarie alla crescita del business.
Una strategia di ricompensa delle risorse può effettivamente aiutare per gestire tutte e tre queste leve