COLLEGARE PERFORMANCE E RETRIBUZIONE: Problema o opportunità? Il problema del rapporto fra retribuzione, meritocrazia e carriera è senz’altro complesso e presenta diverse sfaccettature. Negli ultimi 50 anni, comunque, un punto è stato messo raramente in discussione: l’idea che la gestione della compensation (livelli retributivi, aumenti, incentivi) debba essere fortemente integrata, se non addirittura subordinata, alla…
Si parla sempre di più di rivoluzione digitale e finalmente di Digital HR, ma cosa significa realmente?
Dai flexible benefit allo smartworking Il mondo del lavoro pone le aziende di fronte a nuove sfide e ostacoli da superare per massimizzare il benessere delle persone e la produttività delle aziende conciliando le esigenze della vita personale e professionale. Rispondere efficacemente al cambiamento e ad eventi che possono impattare sulla operatività delle imprese non…
Welfare aziendale e sistemi di incentivazione: una prospettiva integrata Da alcuni anni ormai il welfare aziendale è diventato uno strumento di reward molto utilizzato non solo nelle aziende di grandi dimensioni, ma anche nelle PMI, diventando un elemento importante nel pacchetto retributivo di molti lavoratori italiani. La sua diffusione, come è noto, è stata fortemente…
I sistemi di incentivazione economica I sistemi di incentivazione della performance in azienda sono da sempre croce e delizia degli HRM: da tutti invocati, leva potente per il management, ma anche insidia nella quale non si deve inciampare. Sono, non a caso, definitivi sistemi: vocabolario alla mano, una connessione di elementi in un tutto organico…
I sistemi di incentivazione in tempi di incertezza Per sistemi di incentivazione intendiamo quei sistemi che, nell’ambito di un più ampio contesto di gestione del Total Reward, collegano il riconoscimento di una parte di retribuzione variabile al raggiungimento di determinati risultati (individuali, di team o aziendali che siano). Tali sistemi sono finalizzati ad orientare i…
La soddisfazione sul posto di lavoro “Se lavoro più duramente, avrò maggior successo. Se avrò maggior successo sarò più felice.” Questo assioma esprime quanto le persone credano di poter afferrare la felicità una volta arrivati al successo. Perciò si passa la vita cercando di prendere i voti migliori, iscrivendosi alle facoltà più prestigiose, trovando un…
I fattori per entrare e restare in un’organizzazione Datemi solo soldi. Questa frase risuona spesso nei colloqui o nelle trattative sindacali ma in realtà chi la pronuncia non dice, nemmeno a sé stesso, la verità´. Tutti noi entriamo a far parte e restiamo, più o meno volentieri, all’interno di una organizzazione per una serie di…
Benchmark e KPI Partiamo dalla definizione, il benchmark è un test appositamente studiato per valutare le prestazioni di un dispositivo o l’efficacia di un processo tecnico o di uno strumento finanziario in rapporto ad uno standard di rilevamento; i KPI, acronimo di Key Performance Indicator: sono indicatori che riflettono i fattori critici di successo per…
Il benchmark retributivo: come utilizzarlo in modo adeguato Con il termine “benchmark” si intende in generale un parametro di confronto utile a definire la distanza tra una situazione, la nostra, e quella di un ambito simile al nostro, in funzione dell’oggetto con cui ci stiamo confrontando. Nel mondo delle retribuzioni, fare benchmarking significa, nello specifico,…