La concomitanza di un significativo incentivo economico con certezza della sua durata (triennale) nel tempo e della nuova disciplina delle conseguenze di eventuali illegittimità del licenziamento[…
Districarsi nella giungla dei diversificati tipi di incentivi alle assunzioni non è mai stato facile, soprattutto in passato. Prova ne sono i manualetti […]
L’approccio adottato è stato quello di sia offrire ad alcuni dipendenti già in forza presso le Società italiane l’opportunità di trasferirsi all’estero o di assumere direttamente presso le consociate estere
Il crescente sviluppo delle aziende su nuovi mercati richiede sempre di più l’utilizzo della mobilità internazionale per la gestione e lo sviluppo del business nei paesi in cui l’azienda si espa
Organizzare un distacco (soprattutto se internazionale) è un’operazione complessa che coinvolge molteplici professionalità .
Dividiamo per comodità le considerazioni da fare in sei aree principali: 1. La pianificazione 2. Il costo delle retribuzioni (fisse e incentivi) […]
Tra le attività più complesse che sono richieste alle risorse umane in sede di redazione del budget riguardante i costi del personale, vi è certamente quella di […]
Al di là della programmazione di tipo economico, che diamo per scontato fare da sfondo al tema, e delle metriche […]
Il patto di non concorrenza è uno strumento contrattuale con una natura prettamente difensiva: la sua funzione è quella di limitare la libertà del lavoratore – a fronte di un corrispettivo […]
In questi anni, ho potuto constatare una crescente richiesta di produzione di patti di non concorrenza da parte dei capi azienda per le cosiddette “risorse chiave†e in particolare […]