Politiche retributive e gestione del budget
Un cambiamento di approccio nella politica retributiva porta con sé anche un ripensamento delle logiche di budgeting del costo del personale.
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Total Reward: su quale quadrante investire?
Total Reward: su quale quadrante investire?Compensation, benefit, ambiente di lavoro o sviluppo: quale conta di più per l’azienda? Una buona offerta economica? Serve, ma da sola non basta. Un’azienda che vuole trattenere o attirare al suo interno una risorsa valida oggi mette sul piatto più benefit, monetari e non. Cerca di diversificarli, renderli flessibili, su…
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Gender Pay Gap: Quando la politica retributiva non funziona
Gender Pay Gap: Quando la politica retributiva non funziona Rispetto alla questione della parità di genere, in particolare nel campo delle opportunità economiche e del mercato del lavoro, l’Italia sconta un ritardo ormai cronicizzato. Secondo il World Economic Forum, infatti, l’Italia (indice = 0,707), dopo la Grecia, è la peggiore per equità di genere nell’Europa…
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Mind the Gap | Il cambiamento culturale per colmare il divario di genere
Quali azioni sono possibili dentro e fuori le organizzazioni per colmare il divario di genere? Che ruolo possono avere le donne nel ridurre il gender gap?
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I vantaggi di una politica retributiva strutturata
Si parla sempre di più di rivoluzione digitale e finalmente di Digital HR, ma cosa significa realmente?
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Il valore di una politica retributiva strutturata
Il valore di una politica retributiva strutturata Il “governo” delle retribuzioni in un’organizzazione è un tema delicato. Le modalità di gestione retributiva, infatti, possono avere impatti molto positivi o molto negativi in termini di capacità di un’azienda di attrarre e/o trattenere le risorse; di livello di motivazione delle persone e di costi. Si tratta di…
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