La politica retributiva e il divieto di discriminazione di genere
Tutti gli elementi quantitativi e qualitativi per misurare l’efficacia di una politica retributiva
L’Avv. Federica Pagani entra a far parte dello studio nel 2010, diventando socio nel 2016. Vanta una particolare specializzazione ed esperienza nel contenzioso giuslavoristico e previdenziale, nonché nell’assistenza e consulenza nella gestione del rapporto di lavoro di manager e top manager.
La negoziazione di patti in deroga alla legge e alla contrattazione collettiva per regolare la cessazione del rapporto di lavoro
Per chi si occupa di risorse umane è fondamentale sapere come comporre l’offerta da proporre al possibile nuovo collaboratore. Oltre gli aspetti retributivi, diventa importante avere consapevolezza di altri strumenti per formulare una proposta attrattiva per il lavoratore, stante che abbandonare il vecchio posto di lavoro può significare abbandonare anche le tutele offerte dal sistema normativo previgente.
CONTRATTO DI PRESTAZIONI OCCASIONALI – COLLABORAZIONE AUTONOMA OCCASIONALE: AMBITI DI UTILIZZO
Nel mese di giugno 2017 è stata pubblicata la legge di conversione del decreto legge contenente la nuova disciplina delle prestazioni di lavoro occasionale: alcuni approfondimenti.
ATTRAZIONE, INSERIMENTO E GESTIONE DEI GIOVANI TALENTI IN AZIENDA. GLI STRUMENTI A DISPOSIZIONE E LE POLITICHE AZIENDALI
La sfida per chi si occupa di selezione è quella di andare a scovare i talenti quando per la giovane età non sono ancora espressi, proponendo percorsi di crescita in termini di formazione e carriera