Il performance management agile
Quali sono state le principali lacune della gestione classica del performance management applicata al remote working durante la pandemia
Da oltre 15 anni lavora come consulente in area HR, con particolare focus su Comp& Ben, Performance Management, OrganizationalDesign. Affianca l’attività di consulenza a quella di Vice President con deleghe operative per un’importante realtà industriale della bergamasca.
I sistemi di incentivazione in tempi di incertezza
I sistemi di incentivazione in tempi di incertezza Per sistemi di incentivazione intendiamo quei sistemi che, nell’ambito di un più ampio contesto di gestione del Total Reward, collegano il riconoscimento di una parte di retribuzione variabile al raggiungimento di determinati risultati (individuali, di team o aziendali che siano). Tali sistemi sono finalizzati ad orientare i…
DA PERFORMANCE MANAGEMENT A PERFORMANCE ACHIEVEMENT
Analisi e riflessioni sul passaggio da performance management a performance achievement.