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SUMMARY:Pihr: dal gender pay gap al dato spiegabile | Agisci prima che la t
 rasparenza diventi operativa
DESCRIPTION:Dal 7 giugno la trasparenza retributiva entra in una fase molto
  più concreta: le aziende dovranno essere pronte non solo a conoscere i pr
 opri dati retributivi\, ma anche a leggerli\, organizzarli e spiegarli.\n\n
 \nIl punto non è più soltanto sapere se esiste un Gender Pay Gap. La vera
  domanda è: quanto di quel divario è spiegabile da fattori oggettivi e q
 uanto\, invece\, richiede attenzione?\n\n\nCalcolare il Gender Pay Gap adj
 usted permette di andare oltre il dato medio\, considerando elementi come 
 ruolo\, livello\, responsabilità\, anzianità\, competenze e altri fattori
  rilevanti. È un passaggio fondamentale per prepararsi ai nuovi obblighi d
 i trasparenza\, al diritto all’informazione dei lavoratori e alla necessi
 tà di documentare eventuali differenze retributive.\n\n\nNel webinar del 
 28 maggio alle 16.30\, JobPricing presenterà Pihr\, la piattaforma specia
 lizzata in pay equity e analisi dei gap retributivi\, per mostrare come imp
 ostare una misurazione solida\, leggere correttamente i risultati e trasfor
 mare i dati in evidenze utili per HR e Compensation.
LOCATION:Riceverai una email da zoom
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